首先，公司綜合管理部副部長魏艷宣讀了《對全體員工進行2019年度考核考評的通知》（咸企擔(dān)保發(fā)〔2019〕41號），重點介紹了考核考評辦法及相關(guān)要求。公司11名中層干部結(jié)合各自崗位職責(zé)，按照德、能、勤、績、廉的內(nèi)容要求依次進行了述職述廉，客觀詳實地報告了2019年所做的工作、取得的成績，認真查找了自身存在的問題和不足，精心謀劃了新年度的工作方向、工作內(nèi)容和工作舉措。一個半小時的工作匯報，全體與會中層干部認認真真談總結(jié)、找差距、謀發(fā)展，內(nèi)容實在，達到了會議預(yù)期效果。
       隨后，公司堅持以公平、公正、公開的原則開展評先選優(yōu)活動，最終評選出財務(wù)部等3個先進部門，屈斌1名突出貢獻獎，魏艷等3名先進管理干部，張超等5名先進個人，任露等3名工會積極分子。

       最后，公司董事長劉振宇同志作了總結(jié)講話：今天的會議開得很成功，述職的中層干部態(tài)度端正，實事求是，報告工作全面客觀，查找問題具體準(zhǔn)確，下步工作指向明、內(nèi)容全、措施實，希望大家按照既定目標(biāo)奮力拼搏，在新的一年里再創(chuàng)佳績。他同時指出，2019年公司擔(dān)保業(yè)務(wù)收入創(chuàng)歷史新高，這些成績的取得離不開市金控集團黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，離不開班子成員的齊心協(xié)力，也離不開公司全體干部職工的共同努力。但從全年工作看，也存在兩個突出問題：一是部門之間業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡，二是業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)不太合理。希望大家以這次大會為契機，在新的一年里發(fā)揚成績、取長補短、樹立典型、爭先創(chuàng)優(yōu)，在公司上下大力營造求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、團結(jié)奮進、勤勉盡責(zé)、清正廉潔的濃厚氛圍，推動2020年各項工作再上新臺階。